Gendersensibles und diversitätsorientiertes Agieren ist in allen Bereichen der öffentlichen Organisationen ein Querschnittsthema. Im Salon haben wir uns damit auseinandergesetzt, wie diese Dimension in den Beratungsprozess eingeflochten werden können.

• Pflicht oder Kür für die Kund:innen? Wie gehen wir mit den in den Entwicklungsvorgaben für Schulen verankertet Verpflichtung zur gender- und diversitätsgerechte Schulkultur?
• Merkmale geschlechtergerechter Settings und gendersensibler Methoden in der Beratung, Moderation und im Training.
• Was zeichnet geschlechtergerechte Moderation aus?
• Gleichstellung als strategische Priorität - proaktiv oder nur auf Anfrage? Wofür sind Berater:innen verantwortlich?

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